一个老职工的一点看法：为什么要改制？

从云淡水暖的文章中得知总工会有个《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，要求“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施，既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”。文章非常好，很能启发人。

根据我的经验，我担心总工会的通知是一纸空文，而且还会被利用。1989年之前我在基层或兼职或专职搞过两年工会。这个时候是经理负责制后期。承包还是零星的，传言因为“穷庙富和尚”的尴尬，名声臭，而难以推广。到苏东倒旗，江泽民同志左转，“改革”出现滞留现象。直到“南巡”后，承包才高歌猛进起来。但在经理负责制后期，我切实感受到了干部工作、工会工作的危机。中国的“改革”到这时候，任何有点马克思主义常识的人，都不难看出是利益的再分配，分配制度上早已冲破全民、集体所有制的框框，只是皆大欢喜让人们如沐春风。特别是农村承包及乡镇企业的景象，让许多老同志大发感慨。因而分配的合理性问题被新名词忽悠了。企业已经不再是党的一元化领导下的分工负责制，书记已经是经理负责制的帮手，纪检、工会之类已经是帮手的帮手，是跟着啃鸡爪的叨陪。工会不再是党和工人群众之间的桥梁，不再是工农当家作主的党的宗旨的支柱，而是小灶的帮厨。当然，前30年工会当家作主的职能是不完善的，角色是不到位的，因有“花瓶”之称，应该是改革的对象。但事情完全弄反了，它扮演起笑面虎了，“格斗擒拿（职工）也有她”了，嫁狗随狗了。这就是承包之后的工会。20年之后的今天又是什么样子？

“进一步加强民主管理工作”，是总工会通知中的话。恕我直言，不合实际，说得轻点，官样文章。今夕何夕？国资委有多大？老佛爷啊！人民的财产，中国的资源想分就分，想送人就送人，而且宁赠友邦。我说过比毛、邓的权利大百倍，除非你不愿承认。比红军时期国际派来的李德的指挥权谁大？我看毫不逊色。李荣融先生就高扬他是国资老板，不比毛、邓大吗？李德事后说真话了，他不是什么国际派来的全权指挥，而是博古他们有私心，借用他揽权。看看，一点私心活活葬送了几万红军和落脚之地呀！如今轮到另一个李老板举重若轻了，已经没有人说话了。
但工会还是说话了，下通知了，口气最令人振奋的是，好像不比国资委小，但是否会让国资委不高兴呢？细看之下，担忧是多余的，国资委没有理由不满意。1、为什么改制，凭什么改制？工人群众愿不愿意改制？可以免谈。不然何必等到方案成了才提交职代会？2、职工大会成了点缀，因为职代会也可以代表。3、“职工的裁减和安置”的政策可以免谈。4、“不应实施，视为无效”是限制在“涉及”之下的范围……

一句话，私有化不在讨论之列。这对现实的要害问题就完全缺少针对性了，对宪法就不严肃了，对社会主义就不重视了，对工人群众就不公了。中国工会的宗旨就是鼓励和带领工人群众维护宪法、社会主义公有制和工农当家作主的神圣权利。而这里无疑是极大的疏忽。这里所默认的基层工会也就不是《宪法》的工会，不是工人阶级领导的工农当家作主的职能的工会，这样的工会在今天国资委覆盖下的国有企业，实质就是国资委工会，党组织已经不管饭碗，职工的饭碗已经在各类资本的手里，所以工会被利用是不难的，工会不该再无动于衷了。优秀的企业家已经放话，资本就是赚钱的，这也是不需要说的，起初的保证不过骗骗人而已。这就是让人不能放心的，职工的正当权利如何确保？国家的命运如何挽救？事实说明他们的所有权已经被打着“改革改制”的旗号抢夺了和正在抢夺。难道不应该制止危国危民的无理的抢夺和争取属于自己的权利吗？总工会应该看到事实，不能看着工人群众自我麻痹吧！

谓予不信，不妨抓个点。通钢就可以抓点。以上是一个老职工的一点看法。

2009-8-18
——旗帜网 2009-8-19