| 成果名称： | 日本高级文官的培训方法 | ||
| 成果外文名称： | 日本高级文官的培训方法 | ||
| 成果形式 | 译文 | 成果语种： | 汉语 |
| 成果所属单位： | 政治学研究所 | 学科分类： | 人事行政 |
| 第一作者： | 校译 | 其它作者： | 李方 |
| 关键词： | 高级文官;培训;日本 | ||
| 成果内容提要： | 人们常说日本整个现代化和工业化的过程是在所谓现代优秀人物或高级文官领导下出现的。当日本以议会民主制作为政治制度而其经济基本上是市场经济时，至少到经济加速发展时期为止，其政治领袖、高级文官和私商已经结成了复杂而密切的亲近关系，从这个意义上讲， 日本在推行工作时已经很明显地文官制度化了。 国家文官的雇佣制度以终身任职和讲求年资的原则为根据。在这样一种封闭式的文官制度内，政府机关主要雇用从学校毕业的学生中在组织内部培养他们的工作能力。培养高级文官及其候补人员是日本文官制度中人事管理的重要组成部分。培训是毕生的事，所采用的培训方法宗旨在于适应高级文官职业成长的模式以及政府机构的一般目的。培训的最后成果不但给政府机构而且给整个国家带来了高度管理这是因为同社会其他部门相比，政府机构有其独具的特色。 在本文中，作者愿就高级文官的职业成长模式是怎样与其培训的概念、选择和规定密切相关的问题加以描述和分析。我们将对文官制度中当前所引人注意的培养优秀人物集团的训练方法，以及与此有关的问题加以讨论。 | ||
| 外文内容提要： | |||
| 出版/发表信息： | 《政治学参考资料》1983年第1期 | ||
| 发表情况： | 内部发表 | 发表时间： | 1983/03/15 00:00:00 |
| 获奖情况： | |||
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