不断刷新“最年轻”纪录是什么成就？

花玉喜

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1月19日江苏泰州市委组织部“领导干部任前公示”，25岁的孙靓靓即将升任共青团泰州市委副书记：网友对一个缺乏基层锻炼本科生，一回来就是正科级干部，两年多即升为副处感到不解，引发广泛争议（2009年1月23日新华网)。

去年，28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，年龄是获得提拔重要因素，引发很大议论（2008年4月15日中国新闻网）。

截至2008年11月,全国31个省、市、区中,在任的50周岁以下正副省长(市长、主席)共66人,占总数268人的24.6%（2009年1月23日《南方日报》）。

媒体称新中国政坛明星“最年轻”纪录被不断刷新。团干部是最有活力优秀青年的佼佼者，症结在于有异于常人的速度。官居“副处”太年轻，人们现实反映当事人肯定有背景，是腐败擢升。因缺乏群众评议，公开透明选拔程序；28岁副厅和25岁副处摆脱不了“潜规则”尴尬。

提倡干部年轻化始于20世纪80年代初，“文革”结束后，重回领导岗位的官员年龄普遍偏大，年龄层次处于青黄不接状态；为保证党的事业后继有人，为适应科技发展，需要吸收一批有新知识，有抱负、有能力年轻人进入领导层。中央提出“年轻化、知识化、革命化”要求，且是延续很久被广泛提倡的选拔干部重要标准，这在当时有一定历史意义。

年轻化与知识化不同，知识是越多越好，而不能说越年轻越有工作经验，这有违人的发展成长规律，人的成熟需要过程，忽视人才成熟规律，同样也会朝扭曲方向发展。强调年轻化过了头，容易使有学历没能力官员“脱颖而出”，不利于干部队伍健康成长。即使基层乡党委书记年龄也应有下限；仅让一个连性格还没定型的年轻人承担，怎么可能胜任？年轻并不代表改革开放的活力；80岁的邓小平开放意识也许比许多年轻人高得多。

目前，从地方政府到上层各级别，年轻官员已成为各领导层主角。继续强调年轻不谈能力，就有可能让我们的政府永远做青年干部的实验基地。发达国家民主选举没有年龄限制，美国80岁以上还可以参选总统，但不满45岁者却没有资格。然而，近些年年轻化被不适宜地放大，选拔官员的标准被异化，逐步发展到按级别设置年龄硬“杠”。把知识和工作能力及相关要求全部抛开，有的地方选拔官员演变为“低龄化”攀比；把比上一届平均年龄下降多少视作业绩。于是多少官员为适应年龄规定及时跟进；在改年龄、提升学历上做足文章；造成年龄歧视心理；使得不少德才兼备官员被年龄硬杠堵在选拔大门之外。于是派生出大批50多岁，甚至不足50岁退二线的退养族，一批经验成熟年富力强的官员因年龄到点提前离岗，这不利于中、老年干部积极性发挥。同时使干部使用周期缩短，队伍更新加快，加大干部队伍数量，无端地造成人力资源巨大浪费，也加重了纳税人负担。

年轻化还为某些官员营私预留宽阔空间，为卖官鬻爵提供政策借口。另外，相当的年轻干部还处于成长期，缺乏独当一面经验，决策不成熟加大了政府运行成本！对于如此年轻化做法，群众并不认可！那毕竟是人民的血汗，人民是不希望交这样学费的。