内容提要：在中国，“分管型副职模式”普遍存在于政府机关、群众组织、事业单位和国有企业。“分管型副职模式”必然与“副职过多”、机构庞大、效率低下等问题相联系。中国现存的所谓“副职问题”，其关键不在于职数“多”，而在于功能和结构失调，在于分管型副职这种制度安排。因此，结合目前的实际情况并借鉴国外的经验，分阶段、分步骤逐步推动由分管型副职模式向辅佐型副职模式转变，完全可以通过体制调整，从源头上达到削减副职数的目的。

作者单位：南开大学周恩来政府管理学院政治学系（天津市，300071）南开大学滨海学院（天津市，300071）